Образец вакансии и пример, как написать объявление о работе и поиску сотрудников.

Сформируйте заманчивое предложение!Первым делом необходимо правильно написать сообщение о том, что вашей компании требуются сотрудники, на сайтах по поиску работы. Но не стоит ждать, что кандидат среагирует  в то же время, которое вам требуется, и вы сразу возьмете  его на работу. Исходя из нашего опыта, примерно 90% специалистов (разных специальностей), сделавшие отклик на вакансию, не отвечали условиям фирмы-работодателя. Во всяком случае, от такого способа поиска кандидата отказываться нельзя. Он увеличивает возможность необходимого профессионала и не требует от вас крупных стараний и инвестиций. Необходимо сформировать вакантное место в привлекательном свете!
Ниже, в качестве примера написании вакансии, приводим вакантный пост инженера проекта ПТО.


На изображении показан пример, как правильно составить сообщение на вакантное место инженера проекта ПТО. Его мы разместили на olx.ua
Таким образом, с нашей помощью предприятие привлекло сильного инженера проекта ПТО.
Ниже описываем, как сработала эта вакансия.
Прошу обратить внимание на статистику отзывов с претендентов : из 80 отзывов только два соискателя соответствовали требованиям вакантной должности.
В данном скриншоте представлено, сколько нужно перелапатить аннотация претендентов, для того, что бы найти нужного человека и пригласить его на собеседование.




По истечению двух месяцев результаты по итогу получились такими:
  1. 867 юзеров пролистали пост;
  2. 83 сообщения от кандидатов получили;
  3. и всего лишь пара отзывов претендентов  на 100% отвечали условиям фирмы.
В конечном итоге, выбор остался за работодателем.